企業報紙的建設應具有戰略性。對一個企業來說，優秀企業文化的形成非一朝一夕之功，是企業長期建設的結果，作為為企業文化服務的企業報紙，它的戰略是根據企業文化的長期建設戰略而制定，因此也具備企業文化戰略的一些特點，比如長期性、連貫性等等。現在有少數企業報紙并不能站在戰略的高度去建設企業報紙，策劃的很多選題和活動都是具有短期功利性的。
企業報紙設計印刷的建設和發展在每個不同時期具有不同的功能和表現，企業文化是長期提煉的結果，這個結果的形成也是企業報紙長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結果。在企業文化形成階段，企業報紙就要用正確的思想去引導，去武裝、去強化，去訓導教育，讓企業的每一個員工大腦中建立這個概念、這個意識。在企業文化發展階段，企業報紙就要去貫徹、去落實，去鞏固，讓企業文化不斷完善和持續改進。企業報紙在企業文化戰略的不同發展階段的任務和工作重點都是不一樣的。
企業報紙印刷，打造多元文化共舞的平臺是報紙的首要職責，報紙需要把員工在工作中創造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都載入。為企業員工開辟表達自己聲音的空間，是企業報紙完成企業文化塑造功能的任務的好方法，不僅能提高員工參與度，更能形成一種更為和諧的環境。
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